Скачать в.doc Скачать в.doc Скачать в.doc В крупных компаниях со штатом свыше 500 человек приходится выделять как минимум одного сотрудника, уполномоченного заниматься исключительно вопросами воинского учета. И это не роскошь, а необходимая мера. Чем больше военнообязанных работников, тем более сложным и трудоемким становится учетный процесс. Чтобы его унифицировать и облегчить, разработан отдельный документ — «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организации», утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организации Методические рекомендации по ведению воинского учета в организации состоят из шести разделов. Преамбула («Общие положения») описывает цели и задачи воинского учета, а также устанавливает принципы, согласно с которыми осуществляется работа военно-учетных подразделений на местах. В преамбуле же содержится исчерпывающий список всех категорий работников, подлежащих постановке на учет.

К ним относятся граждане мужского пола:. в возрасте 18-27 лет (призывники), не состоящие в запасе и не освобожденные от учета по состоянию здоровья;. пребывающие в запасе;. уволенные с военной службы с зачислением в запас ВС РФ или поставленные военкоматом на учет после увольнения;. не прошедшие военную службу в связи с отсрочкой;. завершившие курс обучения на военных кафедрах по программе подготовки офицеров запаса;.

прошедшие альтернативную гражданскую службу. Обратите внимание! Сотрудники женского пола ставятся на учет только при наличии военно-учетных специальностей и профессий (в приложении №2 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организации содержится подробный список таких профессий). Первый раздел методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации также содержит ссылки на нормативные акты и иные документы, регламентирующие порядок ведения воинского учета и мобилизационной подготовки. Обращаться следует к федеральным законам от №31-ФЗ («О мобилизационной подготовке»), от №53-ФЗ («О воинской обязанности и военной службе»), а также к «Положению», утвержденному постановлением Правительства РФ от №719. Подробнее об организации воинского учёта читайте здесь:. Второй раздел («Основные положения по ведению воинского учета в организациях») максимально конкретизирует требования, устанавливаемые по отношению к работодателям.

Согласно п.19, количество работников, ведущих учет, определяется с учетом количества военнообязанных в штате компании. Если военно-учетными мероприятиями занимается два выделенных сотрудника и более, они объединяются в отдельное подразделение (военно-учетный стол). Расходы, связанные с учетом, полностью ложатся на работодателя, который обязан выплачивать зарплату работникам военно-учетного стола, а также обеспечивать помещение и надежное оборудование (сейфы, железные шкафы) для хранения документов. Важно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, выдается только призывникам, в то время как военный билет должен иметь каждый офицер, солдат, матрос, сержант, старшина, прапорщик или мичман запаса. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организации-2017 Применяя методические рекомендации по ведению воинского учета в организации-2017, необходимо руководствоваться третьим разделом «Рекомендаций», в котором детально описаны обязанности задействованных в военно-учетных мероприятиях должностных лиц. Скачать в.doc Скачать в.doc Кроме того, как следует из п.29 Методических рекомендаций, должностные лица, уполномоченные вести воинский учет, должны ежегодно (в сентябре) направлять в военкоматы или органы местного самоуправления списки сотрудников мужского пола в возрасте 15-16 лет. С такой же периодичностью (ежегодно, до 1 ноября) составляются и отправляются списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке.

Методические рекомендации и пошаговые инструкции по ведению воинского учета. Существуют ли минимальные требования по ведению воинского учета в организации.

Документы по ведению воинского учета в организациях Перечень основных документов по ведению воинского учета в организациях содержится в четвертом разделе «Рекомендаций». Каждый документ составляется по установленному Министерством обороны РФ стандарту (п.38). Скачать в.doc Скачать в.doc Кандидатуры рекомендуется предварительно согласовать с местным военкоматом.

Затем составляется план работы военно-учетного стола на текущий год. В дальнейшем придется ежегодно утверждать новый план, вписывая все запланированные мероприятия и сроки их проведения, а также оставляя напротив место для отметок о выполнении.

Стандартный перечень мероприятий не ограничивается составлением отчетности для военкомата. Как минимум раз в год (а в ряде случае — ежеквартально) проводится:. сверка информации, содержащейся в личных карточках работников, со сведениями, собранными военкоматом;. изъятие из военно-учетной картотеки организации карточке на граждан, снятых с учета по болезни или возрасту;.

выявление сотрудников организации, пребывающих в запасе, но не имеющих военного билета либо по другим причинам не состоящих на учете;. подготовка актуализированных данных для передачи в военкомат и так далее.

Итак, Award WinFlash v1.20-- одна из последних разработок компании Award Software, обладающая. Скачать Genoa Turboexpress PII AGP-LX (award flash bios date 11/19/97),Genoa Turboexpress PII AGP-LX (award flash bios date 11/19/97,Genoa Turboexpress 586VX. Award WinFlash. Итак, Award WinFlash v1.20-- одна из последних разработок компании Award Software. Award WinFlash. Итак, Award WinFlash v1.20 - одна из последних разработок компании Award Software. Award winflash v1.20. Итак, Award WinFlash v1.20 - одна из последних разработок компании Award Software, обладающая.

Замена пришедших в негодность личных карточек. Подготовка отчетов, анкет и списков для передачи в военные комиссариаты происходит с применением типовых форм (см. Приложения к «Рекомендациям»). Обязательно заведите журнал проверок, чтобы фиксировать сведения о ежегодных (для организаций со штатом свыше 500 человек) или проводимых раз в несколько лет проверок представителями военкомата. Ответственность за правонарушения в области воинского учета Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях-2017 предусматривают персональную ответственность граждан и должностных лиц, не выполняющих обязанности по воинскому учету надлежащим образом (раздел VI, п.40).

Меры ответственности (главой 21, ст.21.1-21.7 КоАП РФ) распространяются на все виды административных правонарушений в области воинского учета, в том числе на неоповещение работников о повестке или вызове в военкомат, умышленную порчу или утерю документов, несообщение сведений о военнообязанных гражданах. © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.